妊娠中の症状や職場での対応、母性健康管理の取り組み、法律など、働く女性が抱えるお悩み・質問に産業医・産科医・社会保険労務士などの専門家がお答えします！
妊娠中に安心して働き続けるために
企業担当者の方
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母性健康管理制度がうまく運用されるために何をすべき？
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就業規則に産前産後休業以外の規程を定めていないのは違法？
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妊娠を申し出ず、妊娠初期の体調不良で欠勤している社員への対応に困る…
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母性健康管理に関する詳しい資料が欲しい。
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妊産婦健診を年次有給休暇で対応するように指示しても良い？
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通勤緩和のため短縮した時間は無給でも良い？
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女性労働者の方
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母性健康管理の措置は、派遣先・派遣元のどちらが対応するもの？
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上司が、働きながら妊娠することについて理解してくれない…
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母健連絡カードを使って休業を申請。診断書も必要？
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母健連絡カードを使って休業を申請。病気休暇になるの？
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つわりがつらい。定期的に休みたいが、どうすればいい？
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満員電車がつらいため、時差通勤をお願いしたが、認めてもらえない…
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会社から業務転換を勧められた。受け入れなくてはいけないの？
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妊娠を理由としたトラブルを回避するために
企業担当者の方
女性労働者の方
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勤務時間の短縮を申請したところ、正規から非正規へ変更すると言われた！
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現在、育児休業中。突然、会社から「復帰ができない」と言われた！
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復帰後に月給が減額された！
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つわり等で働けないことを上司・同僚から責められて精神的につらい！
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出産・育児にそなえる（各種制度・給付金）
企業担当者の方
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帝王切開の場合の、産前休業の日数の算出方法を知りたい。
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女性労働者の方
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契約社員でも、産前・産後休業や育児休業は取れる？
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派遣社員から正社員になって1年未満でも産休や育休は取得できる？
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育児休業の繰り上げ終了はできる？
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育児休業の期間は、出産後1年間？産休終了後1年間？
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4月1日に転職したが、先日妊娠していることが判明。
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育児休業給付金の受給対象になる？
