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企業ご担当者の方

職場における母性健康管理の推進

職場の母性健康管理は、女性労働者が妊娠してから始まるものではありません。女性労働者が安心して妊娠・出産を迎えられるよう、日頃からの環境整備が重要です。

妊娠・出産などを理由とする不利益取扱いの禁止

母性健康管理にかかわる関係者の役割

就業規則の参考事例

職場における母性健康管理の推進に当たって、就業規則の作成(変更)に役立つ参考例をご紹介します。

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母性健康管理取り組み状況診断

設問に答えていくだけで、現在の母性健康管理の取り組み状況を診断することができます。

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