厚生労働省委託 母性健康管理サイト

【職場と母性に関する情報サイト】妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ

【職場と母性に関する情報サイト】妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ

女性にやさしい職場づくりナビ > 母性健康管理データ・資料集

文字サイズの変更 印刷

社内外での研修や制度の検討・運用に役立つ

母性健康管理データ・資料集

ー働く女性の身体と心を考える委員会のページー

『働く女性の身体と心を考える委員会』では、働く女性の職場における妊娠中・出産後の健康管理に関する調査や、母性健康管理に関するガイドブックの作成などを行ってきました。ここでは、調査結果を中心に、母性健康管理に関するデータと、職場での母性健康管理を行う際に役立つ資料をご紹介します。

ご利用にあたっての注意事項

  • ・データ・資料集の使用目的は、母性健康管理の推進活動のみとします。営利目的では使用できません。
  • ・データ・資料集に記載されている情報は、作成時点のものです。
  • ・データ・資料集は読み取り専用です。
  • ・データ・資料集を引用・転載する場合は、出典の表記をお願いします。
  • ・著作権については「サイトのご利用にあたって」をご覧ください。
  • ・活用事例の収集を行っておりますので、データ集をご利用される場合や、「母性健康管理研修会」研修テキストを使用して講座を実施する場合には、ご連絡をお願いします。
  • ・最新の母健連絡カードはこちらよりダウンロードしてください。
ご連絡先はこちら

資料集

令和3年度 周知啓発資料作成 NEW!

働く妊産婦の健康管理に関するポスター・パンフレット・リーフレット・ガイドブック類

〇パンフレット-事業主・人事労務担当者・女性労働者向け-

パンフレットのサムネイル

令和3年母健連絡カードの改正に合わせ、カードの使い方や母性健康管理に役に立つ情報を集めました。
妊娠中に生じやすい心身の変化や症状、それらの症状への対応など、職場環境や職務内容において気を付けることや、働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定など、ぜひ参考にしてください。

〇リーフレット-女性労働者向け-

リーフレットのサムネイル

妊娠中や産後は、身体的な症状が出て、仕事に影響がでることがあります。また、仕事の内容等によっては、母体や胎児への影響について不安を感じることもあるかもしれません。そのような場合は、健診等の際に、主治医等に相談してみましょう。
主治医等から指導を受けた場合、改正された「母健連絡カード」を活用して、事業主等に申し出をしましょう。働きながら安心して出産を迎えるために、役に立つ情報を集めました。

〇リーフレット-業種別-

〇ポスター

〇サイト広報資料

サイト広報資料のサムネイル

本サイト「女性にやさしい職場づくりナビ」をご紹介する広報資料です。

〇ガイドブック

母性健康管理・母性保護の法律に関する解説書

〇厚生労働省パンフレット

母性健康管理実態調査報告書

平成21年度、対象:看護師・介護職員

平成20年度、対象:両立・均等推進企業

平成19年度、対象:事業所規模500人以上

平成18年度、対象:事業所規模20人以上

平成17年度、対象:事業所規模300人以上

データ集

働く女性の現状と職場における母性健康管理の実態を示すデータを、テーマ別にパワーポイントで整理しています。社内外での母性健康管理に関する研修などでご活用ください。

  • <概要>
  • 1.女性労働力の推移
  • 2.女性労働の特質
  • 3.女性労働法規の変遷と母性健康管理
  • 4.母性健康管理制度
  • <概要>
  • 1.女性労働者の妊娠中または出産後にみられる症状・疾患の実態
  • 2.適切な措置が受けられるための母子健康管理ツールの紹介
  • 3.法律に規定された母性健康管理の措置
  • 4.就業規則に記載される母性健康管理の措置の例
  • 5.母性健康管理指導事項連絡カードの症状と措置の解説
  • 6.まとめ
  • <概要>
  • 1.実態調査の概要
  • 2.妊娠中・産後に見られた症状
  • 3.母性健康管理の認知度
  • 4.母性健康管理措置の申出状況
  • 5.母性健康管理における課題
  • <概要>
  • 1.企業の中で、どのような母性健康管理体制を構築すべきか?
  • 2.母性健康管理運用の実態
  • 3.母性健康管理体制構築に向けた課題
  • <概要>
  • 1.女性の継続就業状況
  • 2.子どもの成長過程全般への支援の重要性
  • 3.女性のキャリア支援
  • 4.長く働き続けるための支援体制の強化
  • <概要>
  • ・雇用者数の推移
  • ・女性の労働力率の変化(全体と配偶関係別)
  • ・第1子出生年別にみた、第1子出産前後の妻の就業変化
  • ・妊娠・出産前後に退職した理由
  • ・育児休業取得率の推移
  • ・女性の継続就業・出産と男性の家事・育児参加の関係
  • ・パートタイム労働の現状
この画面のトップへ

厚生労働省委託 母性健康管理サイト

(C) Ministry of Health, Labour and Welfare, All Rights Reserved.