企業担当の方へ 妊娠中又は出産後の女性労働者の母性を守るため、 企業に対して義務付けられている 母性健康管理制度等をご紹介します。 詳細をみる 母性健康管理に対する企業の義務 職場における母性健康管理の推進 女性労働者から妊娠の報告を受けたら 母性健康管理の環境整備 妊娠中の女性労働者への対応 人事管理部門・上司の役割 産前・産後の休業について 健康管理部門の役割 育児中の女性労働者への配慮 女性労働者の役割 働く女性の方へ 仕事を続けながら妊娠・出産・育児を迎える女性が、不安を抱えず、豊かな生活を送るため、法律で定められていることをご紹介します。 詳細をみる 働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために 産前・産後休業を取るときは 妊娠が分かったら 働くママの育児について 妊娠中の通勤や職場での過ごし方 母健連絡カード 女性にやさしい職場づくり相談窓口（メール相談） 妊娠週数・月数自動計算 産休・育休自動計算 母性健康管理とは 母性健康管理とは 母性健康管理指導事項連絡カードについて 母性健康管理に関する用語辞典 母性健康管理に関するQ&A クイズ感覚で学ぼう！働く女性のための妊娠・出産 企業の担当者として…働く女性として…いつ、何をすればいい？ 妊娠・出産を経ても働き続けられる職場づくり 中小企業における母性健康管理 すべての雇用形態のみなさまへ 建設業で働くみなさまへ 情報サービス業で働くみなさまへ 宿泊業で働くみなさまへ 美容業で働くみなさまへ 小売業で働くみなさまへ 介護施設で働くみなさまへ 就業規則の参考事例 母性健康管理取り組み状況診断 動画・読みもの 専門家による動画メッセージ 専門家コラム 皆さまから寄せられたご相談に専門家がお答えします 企業インタビュー マンガで知る！女性にやさしい職場づくり 妊娠・出産に関する判例解説 便利なツール いつ、何に気をつければいい？妊娠週数・月数の自動計算 産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算 ダウンロード 申請書様式ダウンロード 母性健康管理に関するデータ・資料集 困ったときの相談窓口 困ったときの問合せ先 女性にやさしい職場づくり相談窓口
