妊娠の報告を受けた時、あなたの会社はどのように対応しますか？
（残念だけれども、パートだから退職してもらうしかない…）などと思い込んでいませんか？
現場で経験を積み、優れた技術と確かな業務知識を持つ女性労働者は、正社員、パート、派遣社員などという「働き方の違い」に関係なく、それぞれの職場で生き生きと活躍しています。
母性健康管理の措置が講じられず退職するなど、妊娠・出産により貴重な戦力を失うのは、会社にとって大きな損失ではないでしょうか。
このページを通して、職場における母性健康管理の重要性をご理解いただくとともに、妊娠中の女性労働者への身体的負担を知っていただき、環境整備のための取り組みが進むよう、お役立てください。
働き方と母性健康管理
～「パートだから、妊娠したら辞めてもらうしかない」…そう思っていませんか？～
企業における母性健康管理の制度の運用実態
～「うちの会社は制度が整っているから、大丈夫」
…そう言い切れますか？～
妊産婦に特に配慮すべき作業や職場環境
～「妊娠した女性労働者から、何も言われないから問題ないだろう」…本当にそうでしょうか？～
職場づくりのポイント
～「妊娠は病気ではないんだから、特別扱いする必要はないだろう」…それでいいのでしょうか？～
妊娠中・復帰後の働く女性を支援する法律や制度
～知っていますか？さまざまな法律や制度～
母健連絡カード付きリーフレット（PDF）
本ページは、平成26年度に実施した調査結果をもとに作成しています。
詳細につきましては、こちらでご確認ください。
特集一覧へ
