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母性健康管理に関するQ&A

みなさまからよく寄せられるお問い合わせをご紹介し、その質問、疑問にお答えいたします。

企業ご担当者の方 働く女性の方
母性健康管理制度の利用
 会社の就業規則に記載されていない場合でも、制度は利用できるでしょうか？
パートタイムまたは派遣社員で働いている場合は、母性健康管理の措置を受けることができるでしょうか？
母性健康管理のための措置

◆妊産婦健診

 妊産婦健診は体調が良くても受診する必要があるのでしょうか？
企業から、健診を受ける場合は有給休暇を利用するように言われましたが、違法ではないのでしょうか？
妊産婦健診を受ける時は、健康保険が適用されますか？

◆通勤の緩和

 通常は電車通勤ですが、妊娠中は車による通勤を認めてもらうことはできるのでしょうか？
フレックスで通勤したいのですが、会社に制度がない場合どのようにしたらいいでしょうか？
つわりがひどく、通勤電車の中で何度も気分が悪くなります。体調に合わせて就業時間の短縮や、つわりの期間時差出勤をしたいのですが、適用期間はあるでしょうか？

◆休憩

 具合の悪い時や疲れた時等、何回まで休憩の申請ができるのでしょうか？

◆業務の軽減

 「負担の大きい作業の制限」の目安を具体的に教えてください。
妊娠中は、体に負担が大きい外回りの営業、販売員等から、社内事務に配置換えをしてもらうことができますか？
会社から夜勤や残業を依頼された場合、拒否することはできるでしょうか？
産休中であっても、会社から年間の作業ノルマを与えられています。これは違法ではないのでしょうか？
母性健康管理指導事項連絡カード
 母性健康管理指導事項連絡カードとはどういうものですか？
母性健康管理指導事項連絡カードはどのようにしたら入手できるのでしょうか？
母性健康管理指導事項連絡カードで申請しないと勤務時間の短縮等の措置はしてもらえないのでしょうか？
母性健康管理指導事項連絡カードで申請すればいつでも対応してもらえるのでしょうか？
母性健康管理制度を利用しているときの給与
 妊産婦健診で休んだ時間の給料はどうなるのでしょうか、また、そのことによって給料、ボーナス等の査定に影響はないでしょうか？
切迫流産の症状で休業すると欠勤扱いになりますか。また、休んだ分の給料は引かれるのでしょうか？
産前産後休業
 産前休業は6週間前から取得できると聞いていますが、体調に不安があるので、それより前に休業したいのですが、可能でしょうか？
出産予定日が1週間延びて、産前休業期間の6週間を超えて休んだ分はどのような扱いになるのでしょうか？
産後休業をできるだけ早く切り上げて職場に復帰したい。どうしたらいいでしょうか？
職場環境
 社内での分煙＞禁煙を申し出たが対応してもらえなかった。どこに相談すればいいでしょうか？
職場環境（冷房など寒い場所での作業、換気が不十分）などの改善を頼んでも聞き入れてもらえない。どうしたらいいでしょうか？
職場に妊娠の申し出や体調不良を言い出しにくい雰囲気がある。どのようにコミュニケーションを取って理解を求めればいいでしょうか？
会社に制度はあっても、理解のない男性上司の場合、言い出しにくく制度を利用できずにいます。専門知識のある女性、保健師に企業訪問してもらい、上司を交えた話し合いの出来る場はないのでしょうか？
解雇・不利益取り扱い
 妊娠・出産等を理由として、企業から解雇その他不利益な扱いを受けた場合の相談窓口はありますか？
国からの金銭的な助成・支援
 妊婦健診の費用に対する助成制度はないのでしょうか？
産前産後休業期間中の保険料は免除されますか？
出産したときに健康保険から受けられる給付金にはどのようなものがありますか？
育児休業を取得したときに国から支給される給付金にはどのようなものがありますか？
その他

◆育児時間の取得

 育児時間は、一日に何回までどのくらいの時間取得できますか？
育児時間を1日30分づつ2回ではなく、まとめて取ることはできないでしょうか？

◆育児休業の取得

 育児休業は最高何年まで取得できますか？
臨時職員、嘱託職員、パートタイマー、契約社員は育児休業を請求できるのでしょうか？
保育所の定員がいっぱいで入所出来ない場合、職場復帰の時期をいつまで延期できるのでしょうか？
育児休業中の給与はどうなるのでしょうか？
育児休業復帰後も同じ職場に戻りたい。どうしたらいいでしょうか？

◆育児のための短時間勤務制度等

 育児のための勤務時間短縮制度とはどういうものですか？
育児のための短時間勤務制度を利用した場合、その間の給料はどうなるのでしょうか？
急な発熱など子どもの病気時に仕事が休めないとき、急な残業で保育園のお迎えに間に合わないときに対応してもらえる制度にはどんなものがあるのでしょうか？

◆看護休暇の取得

 子どもの看護休暇制度は誰でも必要な時に利用できるでしょうか。子どもの年齢制限や利用できる日数を教えてください。
子どもの体調が悪くなるのが事前に分かるのは非常に困難です。子どもの看護休暇を取得するためには、事前に申請しなくてはいけないのでしょうか？
看護休暇は無給でしょうか？
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