働きながら安心して妊娠・出産できる職場をめざして 妊娠中・復帰後の働く女性を支援する法律や制度

妊娠中の措置

• 勤務時間中の健診時間の確保（均等法第12条関係）
• 通勤緩和（均等法第13条関係）
• 休憩に関する措置（均等法第13条関係）
• 妊娠中または出産後の症状等に対応する措置（均等法第13条関係）
• 危険有害業務の就業制限（労基法第64条の3関係）
• 軽易業務転換（労基法第65条関係）
• 時間外労働、休日労働、深夜業の制限（労基法第66条関係）

産前・産後休業、育児休業等

• 産前・産後休業、育児休業
  お問合せ先：お近くの労働局雇用環境・均等部（室）まで
• 産前・産後休業、育児休業中の給付金等

社会保険に加入	「出産育児一時金」＋「出産手当金」＋「社会保険料の免除」
国民健康保険に加入	「出産育児一時金」
雇用保険に加入し育児休業中	「育児休業給付金」

お問合せ先：

• ● 産前・産後休業中の給付金について：加入している健康保険機関
• ● 育児休業中の給付金について：お近くのハローワークまで

復帰後の両立支援

• 育児のための短時間勤務制度（育児・介護休業法第23条）
• 所定外労働（残業）の免除（育児・介護休業法第16条の8）

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