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宿泊業で働くみなさまへ

妊娠中・出産後の働く女性を支援する法律や制度

妊娠中、出産後の働く女性を支援するさまざまな法律や制度を知っていますか?
働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために、知っておきたい法律や制度をご紹介します。

妊娠中(出産後)の事業主の措置
妊産婦の勤務時間中の健診時間の確保
(男女雇用機会均等法第12条関係)
通勤緩和
(男女雇用機会均等法第13条関係)
休憩に関する措置
(男女雇用機会均等法第13条関係)
妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置
(男女雇用機会均等法第13条関係)
妊産婦の危険有害業務の就業制限(重量物、他)
(労働基準法第64条の3関係)
軽易業務転換
(労働基準法第65条関係)
変形労働時間制における妊産婦の法定労働時間を超える就業の制限
(労働基準法第66条関係)
妊産婦の時間外労働、休日労働、深夜業の制限
(労働基準法第66条関係)
産前・産後・育児休業 等
産前・産後休業
(労働基準法第65条関)
育児休業
(育児・介護休業法第5条関係)
育児短時間勤務
(育児・介護休業法第23条関係)
所定外労働(残業)の免除
(育児・介護休業法第16条)
産前・産後・育児休業中の経済的支援
出産育児一時金 被保険者が出産したとき一児につき42万円 協会けんぽ
健康保険組合等へ
出産手当金 産前・産後休業中に給料が支払われない場合、1日につき賃金の2/3相当額
育児休業給付金 1歳未満の子を養育するために育児休業した場合、休業開始時の賃金金額の67% 最寄りの
ハローワークへ

トラブルになった場合は、厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)

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