妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限

変形労働時間制がとられる場合にも、妊産婦が請求した場合には、事業主は1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることはできません。（労働基準法第66条第1項）

• 厚生労働省ホームページ「働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について」
• 厚生労働省パンフレット「働く女性の母性健康管理のために」
• 厚生労働省パンフレット「働きながらお母さんになるあなたへ」
• 厚生労働省ホームページ「労働時間・休日」
• 厚生労働省ホームページ「変形労働時間制の概要」
• 厚生労働省ホームページ「週40時間労働制」