男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。
母性健康管理についても規定されています。

＜男女雇用機会均等法における母性健康管理に関する規定＞

1. 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第12条）
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2. 指導事項を守ることができるようにするための措置（法第13条）
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3. 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第9条）
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4. 紛争の解決（法第15条〜第27条）
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• 厚生労働省ホームページ「働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について」
• 厚生労働省パンフレット「働く女性の母性健康管理のために」
• 厚生労働省ホームページ「均等法Q＆A」
• 厚生労働省パンフレット「男女雇用機会均等法のあらまし」
• 厚生労働省パンフレット「ご存じですか？派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます」
• 厚生労働省パンフレット「職場のトラブルで悩んでいませんか？」