男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。
母性健康管理についても規定されています。
男女雇用機会均等法における母性健康管理に関する規定
1. 保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第12条）
詳しくはこちら2. 指導事項を守ることができるようにするための措置（法第13条）
詳しくはこちら3. 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第9条）
詳しくはこちら4. 紛争の解決（法第15条～第27条）
詳しくはこちら関連情報
厚生労働省ホームページ「働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について」
厚生労働省パンフレット「働く女性の母性健康管理のために」
厚生労働省ホームページ「均等法Q＆A」
厚生労働省パンフレット「男女雇用機会均等法のあらまし」
厚生労働省パンフレット「ご存じですか？派遣先にも男女雇用機会均等法が適用されます」
厚生労働省パンフレット「職場のトラブルで悩んでいませんか？」
