調査の結果から、多くの女性労働者が「職場の理解」、「制度が規定化されていること」が働き続けていくために必要だと感じていることがわかります。
職場全体で相談しやすい雰囲気をつくること、制度を周知し利用しやすくすることが大切です。

●就業規則や社内規定に具体的な取り扱いや手続きを規定化し、パート、派遣社員等も含め配布する。

●社内研修やミーティングの場で取り上げる。

●妊娠申し出時、妊婦個人に制度について説明する。

職場における母性健康管理の推進

●日頃から、各担当の責任者が労働者に話しかけ、コミュニケーションを積極的にとるようにする。

●相談窓口を設置し、法制度の情報や、業務への対応など、妊娠に関することを気軽に相談できるようにする。

●妊娠中つらいと思ったことがあれば何でも言ってほしいと伝える。