妊娠中又は出産後の女性労働者の母性を守るため、
企業に対して義務付けられている母性健康管理制度等をご紹介します。
- 1.妊娠初期
女性労働者から妊娠の報告を受けたら 詳しくはこちら
- 2.妊娠中
妊娠中の女性労働者への対応 詳しくはこちら
- 3.産前・産後
産前・産後の休業について 詳しくはこちら
- 4.育児
育児中の女性労働者への配慮 詳しくはこちら
（働く女性の母性健康管理のためのQ&A）
不利益取扱いとハラスメントについて
妊娠、出産、産前産後休業、育児休業等を理由とする不利益取扱いは禁止されています。
また、上司・同僚等からの妊娠、出産、産前産後休業、育児休業等に関するハラスメント防止措置が事業主に義務づけられています。
母性健康管理について理解し、女性が安心して働ける職場を作りましょう。
職場における母性健康管理の推進社内環境整備のポイントや各部門の役割など母性健康管理を推進するために役立つ情報や、他社における好事例をご紹介しています。
