──今後の課題をお聞かせください。

ポジティブアクションやキャリアデザインプログラムなどを推進していきたいと考えています。
男性社員の育児休暇取得と、ポジティブアクション、キャリアデザインプログラム等を推進していきたいと考えています。ポジティブアクションの取り組みは、2001年くらいからはじめています。またキャリアデザインプログラムは、入社1年目〜3年目の研修、その後30歳、35歳、40歳、45歳、50歳、55歳、58歳と5年刻みで研修の場を設け、それぞれの節目で自身のキャリアをふり返り、将来のプランを描く場としています。