育児時間の確保
──育児時間の確保について、具体的な取り組みをお聞かせください。 |
フレックス制により対応しています。
〈有給/無給〉
有給です。 |
育児休暇、育児休業
──育児休暇、育児休業について、具体的な取り組みをお聞かせください。 |
引続き就業する意志がある社員については、原則として満1才に達する日以後の最初の3月31日までにある子を育てるために、育児休職を取得することができるとしています。
〈代替要員の確保〉
部署の中で代替要員を補完しています。
〈有給/無給〉
無給です。
〈業務の引き継ぎ〉
育児休業に入るまでの数ヶ月で徐々に引き継ぎを行い、うまく対応しています。
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経済的支援
──育児中の労働者に対する経済的支援などの取り組みがあればお聞かせください。 |
〈ベビーシッター補助〉
社団法人全国ベビーシッター協会の指定した事業者を利用する際に、割引券が使用できます。
〈延長保育料補助〉
延長保育料補助 業務のために保育園の延長保育を利用した場合、支払った延長保育料の半額(上限15,000 円)を補助しています。
〈育児・教育ローン〉
育児・教育ローン 育児に係る融資を希望する場合、日立キャピタルの「目的別ローン」が利用できます。
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職場復帰支援
──職場復帰支援の取り組みを具体的にお聞かせください。 |
〈パソコンの貸し出し〉
ひとつは、セキュリティに対応したパソコンを休職者に支給することで、休職中も社内のイントラネットにアクセスし、情報を取得できるようにしています。
〈研修など〉
職場復帰前の研修等については、現在、イーラーニングは実施していないので、今年から始める予定です。しかし、育児休業を取得する年代の職員は、技術レベルが高い者が多いため、上級者にも対応できるよう教育関連の部署と連携を図りながら内容を詰めていく予定です。
〈産休・育休復職前面接〉
また、スムーズに職場復帰するために、復職前1〜2ヶ月前を目処に上長との面談を実施しています。
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