──取り組みはじめたきっかけを教えてください。

人事課のマネージャーが中心になり、制度を利用しやすい環境づくりを開始しました。
育児休業制度が導入される平成7年度ごろから、徐々に「結婚しても仕事を続けたい」という女性が増加していました。しかし、「制度を利用することに周囲への気兼ねが合って利用しにくい」ということを理由に辞めていく女性も多かったのが実状でした。
そこで、管理部人事課のマネージャーが、「“女性の積極活用”を推進するためには、制度を利用しやすい環境を作ろう」という目標を掲げて、女性社員たちに「どんどん制度を利用しなさい」「子育てが終わったら復帰してね」と声をかけ、積極的に取得を勧めていきました。それからずいぶん取得しやすい雰囲気になり、女性労働者の育休取得率がほぼ100％となったのです。