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職場における母性健康管理の推進に当たって、社内体制の参考になる好事例をご紹介します。
──母性健康管理の取り組み内容と検討体制について教えてください。
総務部労務グループのメンバーが中心となって進めました。 総務部労務グループ(3名程度)のメンバーが中心となって進めました。
──体制づくりにおける工夫点を教えてください。
新たな制度を導入する場合には、試行期間を設けて検証しながら進めました。 短時間勤務制度やフレックスタイム勤務制度といった新たな制度を導入する場合には、試行期間を設けて、現場の状況をヒアリングしながら、問題がなければ本格導入するように努めました。
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