- 制度周知の重要性
正社員以外のパートや派遣社員などは、正社員に比べ「母性健康管理に関する制度」の認知度が低く、「特に情報を得る手段がなかった」と多くの人が感じています。周知方法を見直し、パートや派遣社員など正社員以外の人が利用しやすくなるようにしましょう。
CHECK! 就業規則や社内制度は「整備」するだけでは不十分！
働き方に関わらず、利用しやすくするためには、まず「周知」！
効果的な周知方法
- ・就業規則や社内規定に具体的な取り扱い方法や手続きを規定化し、パート等も含め配布
- ・社内研修やミーティングの場で取り上げる
- ・イントラネットへの掲載
- ・妊娠申し出時に説明 他
