妊娠中に安心して働き続けるために

＜企業担当者の方＞

• 母性健康管理制度がうまく運用されるために何をすべき？

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• 就業規則に産前産後休業以外の規程を定めていないのは違法？

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• 妊娠を申し出ず、妊娠初期の体調不良で欠勤している社員への対応に困る…

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• 母性健康管理に関する詳しい資料が欲しい。

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• 妊産婦健診を年次有給休暇で対応するように指示しても良い？

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• 通勤緩和のため短縮した時間は無給でも良い？

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＜女性労働者の方＞

• 母性健康管理の措置は、派遣先・派遣元のどちらが対応するもの？

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• 上司が、働きながら妊娠することについて理解してくれない…

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• 母健連絡カードを使って休業を申請。診断書も必要？

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• 母健連絡カードを使って休業を申請。病気休暇になるの？

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• つわりがつらい。定期的に休みたいが、どうすればいい？

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• 満員電車がつらいため、時差通勤をお願いしたが、認めてもらえない…

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• 会社から業務転換を勧められた。受け入れなくてはいけないの？

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妊娠を理由としたトラブルを回避するために

＜企業担当者の方＞

• 社員が妊娠。会社側から勤務時間の短縮や休業などの措置を講じても良い？

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• 交通機関の混乱を考え、産前休業に入るまで休業させても良い？

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＜女性労働者の方＞

• 勤務時間の短縮を申請したところ、正規から非正規へ変更すると言われた！

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• 現在、育児休業中。突然、会社から「復帰ができない」と言われた！

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• 復帰後に月給が減額された！

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• つわり等で働けないことを上司・同僚から責められて精神的につらい！

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出産・育児にそなえる（各種制度・給付金）

＜企業担当者の方＞

• 帝王切開の場合の、産前休業の日数の算出方法を知りたい。

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＜女性労働者の方＞

• 契約社員でも、産前・産後休業や育児休業は取れる？

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• 派遣社員から正社員になって1年未満でも産休や育休は取得できる？

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• 育児休業の繰り上げ終了はできる？

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• 育児休業の期間は、出産後1年間？産休終了後1年間？

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• 4月1日に転職したが、先日妊娠していることが判明。
  育児休業給付金の受給対象になる？

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その他

＜女性労働者の方＞

• 会社に、社内での分煙対策をするよう説得したい…

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• 通勤や外勤などで、放射線がお腹の赤ちゃんへ影響しないか不安…

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