産前・産後休業、育児休業の自動計算詳細事項入力・計算│妊娠出産・母性健康管理サポート

産前休業期間: 2017年00月00日～2017年00月00日

産後休業期間: 2017年00月00日～2017年00月00日
※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。

育児休業期間: 産後休業期間終了の翌日～子どもが1歳になる日の前日まで
※保育所に入所できない等の理由で最長1歳6ヶ月までの延長可能
※男性が取得する場合は、出産予定日から取得可能（休業開始日の1ヵ月前までに申出）
※両親ともに育児休業を取得した場合、1歳2ヶ月まで延長可能 ※労働契約に期間の定めがある場合、申し出時点において同一事業主に継続して雇用された期間が1年以上必要です。 ※労働契約に期間の定めがあり、子が1歳6か月になるまでの間に、労働契約が更新されないことが明らかな場合、育児休業の適用除外となります。 ※労使協定が定められている場合、同一の事業主に継続して雇用された期間が1年未満の労働者は育児休業の適用除外となります。 ※労働契約に期間の定めがあり、育児休業の申し出から1年以内に雇用関係が終了する場合、育児休業の適用除外となります。 ※労使協定が定められている場合、1週間の所定労働日数が2日以下の労働者は育児休業の適用除外となります。 ※労働契約に期間の定めがある場合、申し出時点において同一事業主に継続して雇用された期間が1年以上必要です。 ※労働契約に期間の定めがある場合、申し出時点において同一事業主に継続して雇用された期間が1年以上必要です。

育児休業の申出期間: 2014年6月28日まで
※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を開始しようとする日の1週間前の日

以上の期間、産休・育休を取得した場合の給付額（概算）

出産育児一時金（概算）: 000,000円

出産手当金（概算）: 000,000円

育児休業給付金（概算）: 000,000円

※育児休業給付金には、支給限度額があります。（支給限度額は毎年8月1日に変更される場合があります。）
このサイトでは、支給限度額を考慮して計算していますが、実際の支給額については、最寄りのハローワークにお問い合わせください。

計算結果について

この自動計算結果は、一般的な計算方法に基づき算出しておりますが、条件やお住いの地域などによって、給付金額が異なる場合がございます。あくまでも参考としてご利用ください。
正確な金額をお知りになりたい場合は、以下にお問い合わせください。

●出産一時金、出産手当金 → 協会けんぽ・健康保険組合
●育児休業給付金 → 最寄りのハローワーク
●令和6年8月1日からの支給限度額
上限額（支給率67％） 315,369円
上限額（支給率50％） 235,350円
※令和6年8月1日からの支給限度額について

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