同じ職場で働く一人ひとりが母性健康管理への理解を深め女性労働者本人の意志を尊重し、「できること」を無理のない範囲で行えるよう、職場全体に「お互いさま」の意識を醸成させることが重要です。

その他、具体的な企業の取組事例については、企業インタビューページをご覧ください。

先輩ママとの座談会や部署を超えた意見交換会などで働きやすい職場環境の改善案を発信していきましょう！

軽易業務転換や時間外労働などの免除などが利用できます。遠慮しないで申出ましょう。

妊娠中の通勤や職場での過ごし方

• ●急な休みに備えて書類やデータの保管場所、業務の進捗など情報共有に努める。

• ●周囲が困らないよう、引継書を入念に作成する。

• ●妊娠中でもできることは何か、常に意識し、補助的業務等も率先して取り組む。