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![]() 妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメントの防止 事業主は、労働者が妊娠・出産したこと、育児・介護休業等の制度を利用したこと等に関して、上司・同僚からの言動により就業環境を害すること(ハラスメント)を防止する措置を講じなければならないこととされています。
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