──取り組みはじめたきっかけを教えてください。

平成9年に母性健康管理措置が義務化されたことをきっかけに取り組みを開始
平成9年に母性健康管理措置が義務化されたことをきっかけに取り組みを始め、平成16年度の業績低迷からのV字回復を目的に全社改革運動の一環として取組みを本格化しました。女性が働きやすい職場であれば、男性にとっても働きやすい環境であるはずですからね。制度を整えることで、優秀な人財を確保していくことができると考えたのです。