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企業ご担当者の方
妊娠・出産などを理由とする不利益取扱いの禁止

職場における母性健康管理の推進

社内体制の参考事例

職場における母性健康管理の推進に当たって、社内体制の参考になる好事例をご紹介します。

仕事と家庭の両立を図ることで、社員ひとりひとりが安心して意欲的に仕事ができるよう、「活力ある会社」「元気の良い会社」の実現を目指しています。中電技術コンサルタント株式会社
1.取り組みをはじめたきっかけ   2.検討体制   3.具体的な取り組み内容
4.プラスαの取り組み   5.取り組みの効果   6.他社へのアドバイス

2.検討体制

──母性健康管理の取り組み内容と検討体制について教えてください。

総務部労務グループのメンバーが中心となって進めました。
総務部労務グループ(3名程度)のメンバーが中心となって進めました。

──体制づくりにおける工夫点を教えてください。

新たな制度を導入する場合には、試行期間を設けて検証しながら進めました。
短時間勤務制度やフレックスタイム勤務制度といった新たな制度を導入する場合には、試行期間を設けて、現場の状況をヒアリングしながら、問題がなければ本格導入するように努めました。

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